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Notre politique RH


Notre politique de gestion des ressources humaines vis-à-vis de nos collaborateurs est le prolongement de la relation établie avec nos clients : une relation fondée sur la confiance, l'écoute et laproximité.
 
  • Cultiver un engagement coopératif : Nous sommes une banque coopérative résolument responsable qui aime et aide son territoire, une banque de proximité utile qui innove et fait confiance, une entreprise participative, où tout le monde peut trouver sa place, s'exprimer, apporter des idées, évoluer...

 

  • Valoriser et fidéliser : Le Crédit Agricole Mutuel Pyrénées Gascogne recrute ses collaborateurs dans une optique de parcours et pas seulement de poste. En nous rejoignant, vous êtes acteur de votre développement professionnel et vous avez de nombreuses opportunités de parcours variés, motivants, à proximité de chez vous.

 

  • Accompagner et faire progresser : Grâce à nos nombreux programmes de formation, vous progressez en permanence pour évoluer dans l'entreprise. En moyenne, vous bénéficiez de 36 à 55 heures de formation par an à travers de nombreux modules pour vous permettre de développer vos compétences et d'évoluer au sein de l'entreprise.

 

  • Encourager toutes les différences : Notre conviction est que la diversité est un puissant levier de réussite et d'innovation. Nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination en termes de recrutement et d'évolution, pour le soutien de l'égalité professionnelle et la féminisation de l'encadrement, l'intégration, le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et le recrutement de jeunes en alternance.

 

  • Notre engagement : assurer une politique de rémunération équitable, motivante et diversifiée, et favoriser l'épanouissement et le développement personnel des collaborateurs.

 

Votre projet personnel correspond à nos valeurs ? Venez le développer avec nous !

Vincent PRINCE
Directeur des Ressources Humaines